|
1. Формирование СВЗ-4-1 и всего остального персонифицированного учета осуществляется через ОАЗИС. Правильно это или нет - другой вопрос. При постоянно меняющихся отчетах я считаю что скорее правильно чем нет. Страховой стаж учитывается так же как раньше учитывался, скажем, общий.
4. Ну а чего все в кучу валить? Внешнее совместительство учитывается с помощью поля "Вид работы" в карточке и в принципе ставится один раз при приеме. Внутренее совместительство реализуется путем заведения еще одной записи для работника в карточке и ссылки на "главную" запись по полю "Основной номер". Вид работы при этом = "Основная" (хотя это собственно для внутр.совместителей и неважно). Совмещение, замещение - это вообще про другое, здесь речь идет о временной надбавке за какой-то период, величина которой определяется по неким алгоритмам (разница окладов, процент, сумма и т.д.). В принципе тоже реализуемо в базовой версии, можно использовать табель-ставки. Да, недоавтоматизированно, если можно так сказать, но это как раз тот случай когда автоматизация может быть и лишней.
8. Добавляете в табель для сотрудника строчку, указываете у нее период оплаты на закладке "Разное" другой. В днях ставите относительное изменение, т.е. например 0;0;-8;-8;0;0 и т.д. На раскраску выходных не смотрите.
Да, мы достаточно плотно общаеся с МБС по этим вопросам. Подвижки есть, но очень медленные. Скажем, уже написаны спецификации под ряд довольно важных доработок модуля, но с реализацией туго, в т.ч. т.к. у МБС нет ощущения что это вообще кому-то нужно.
|