|
|
15.11.2005, 18:16
|
#1 |
|
Участник
|
Как ограничить количество оплачиваемых больничных? Например, сотрудник имеет право только на 4 дня оплачиваемых больничных в год, а все что сверху не оплачивается.
|
|
|
|
15.11.2005, 18:26
|
#2 |
|
Участник
|
Либо организационно (проверять ручками количество уже предоставляемых дней больничного), либо кодированием. Кодировать можно на выбор либо процедуру учета приказа на больничный, либо саму процедуру расчета больничного.
|
|
|
|
15.11.2005, 18:51
|
#3 |
|
Участник
|
Спасибо, я имела в виду автоматический учет. А с помощью стандартных средств, ну например настройки payroll control нельзя?
|
|
|
|
15.11.2005, 19:58
|
#4 |
|
Участник
|
А что такое payroll control?
А стандартных средств нет, да и вообщем быть не должно, т.к. ваш алгоритм противоречит ТК РФ. |
|
|
|
15.11.2005, 23:33
|
#5 |
|
Участник
|
Дело в том,что я работаю в Канаде, а здесь, к сожалению, больничный оплачивается по усмотрению работодателя. Payroll Control это набор всевозможных выплат и удержаний при зарплате, которые конфигурируются с помощью method steps.
|
|
|
|
16.11.2005, 11:08
|
#6 |
|
Участник
|
Я бы предложила сделать-по аналогии с подоходным. База для подоходного запоминается с начала года и после с ней уже идут вычисления под.налога. Попробуйте так же с больничным. Т.е. дни то вы можете запоминать-чтобы они накапливались с начала года. Только я так думаю-если нет шагов- где можно эту разницу 4 дня поставить, то этот шаг нужно создавать и соответственно под него код. В принципе на первый взгляд реально.
|
|
|
Комбинированный вид
