Срочный перевод сотрудника

[NJD]

Делаем приказ на перевод сотрудника. Указываем сроки с 01.10. 06 по 10.10.06.. Когда наступает 10.10.06 - он автоматически не возвращается на прежнюю позицию -(
Как лучше решить этот вопрос? Сразу генерить приказ на обратный перевод и разносить его?

[ppson]

А куда, простите, Аксапта должна его перевести?
Мне так кажется что вы перепутали временное замещение и перевод.
приказа временного замещения в аксапте нет, кроме как начислить надбавку на время замещения.

[Spider]

Как вариант, принять его совместителем на этот период.

[NJD]

2 ppson
Человек работает на должности1. На период отпуска другого сотрудника его переводят на должность2. Делают приказ не перевод с 01 по 10 числа. 11 числа он должен работать опять на Должности1. По-моему всё логично. Даже даты дая временных переводов есть в приказах. Но функциональности нет -(((

[Spider]

Не переводит стандартный функционал Axapta обратно. Единственное, что дает указание даты в поле По, это автоматическое вычисление поля С при обратном переводе.

А ppson говорит дело. Т.к. в вашем случае, сотрудник, временно выполняя обязанности по Должности2, скорее всего не прекращает выполнять обязанности по Должности1. То есть он должен одновременно выполняет функции по обеим должностям, что противоречит ст. 74 ТК. Данную ситуацию необходимо квалифицировать как совместительство (см. ст. 98 ТК), а не временный перевод (замещение).

Тут два варианта. Либо мы сотрудника никуда не переводим, а делаем надбавку на время совмещения. Либо оформляем как совместителя т.е. создаем вторую карточку сотрудника и принимаем на вторую должность.

[NJD]

Не, всё-таки у нас такая ситуация - работяга работает в одной бригаде. Его переводят в другую бригаду на определенный срок. Соответсвенно, в своей бригаде он не работает в этоот период. Будем лепить сразу 2 строчки в историю. По идее засад не будет...

[Ruler]

При расчете зарплаты для бригадных работников может быть такие нюансы:

1. Если при переводе из бригады в бригаду формируется кадровый приказ, то необходимо дорабатывать функционал временного перевода, при этом дополнительных приказов на возврат в системе не формируется, единственное что необходимо это переписать формирование табеля, чтоб оно учитывало временный перевод.
2. Если кадровики не учитывают перемещения между бригадами, но зарплата в бригадах считается по разному, то необходимо создавать дополнительную таблицу "История перемещения между бригадами" - там учитывать движения между бригадами. Затем на основании данных этой таблицы рассчитывать зарплату, естественно по табелю.
Так же необходимо доработать прием, перевод сотрудников, чтоб можно было указывать календарь, форму оплаты и бригаду, и при необходимости категорию.