Вакансия: Администратор-программист Axapta (Москва)

[dmb]

Вакансия: Техподдержка по Axapta
Компания: крупный российский дистрибьютор ТОР-10 (носители информации)
Место: г. Москва
Требования:
· Опыт работы: не буду писать. Если интересно и считаете, что подходите - Wellcome!
· Образование: высшее
· Знание Axapta (желательно модули "Логистика", "Финансы"), MS SQL
· опыт программирования на X++ желателен, но не обязателен
· технический английский (достаточный для чтения документации и пр.)

Обязанности:
· тех.поддержка пользователей и развитие внедренной системы

Условия работы:
· полный рабочий день с 9.00 до 18.00
· Заработная плата: оклад 1250$ (с перспективой повышения) + квартальные премии 750$ (в месяц соответственно от 1500$)
· Соц. пакет: мед. страховка (с лечением), дотация на питание (50 руб/день), оплата обучения (в т.ч. сертификация по Axapta), оплачиваемый отпуск (2*14)
· Испытательный срок: до 2-х месяцев

Дмитрий
dmb@ministri.ru
(095) 234-6753
ICQ: 207380134

P.S. С 5 августа я в отпуске. Если вакансия интересует, имеет смысл поторопиться, чтобы получить представление о вакансии и компании.
P.S.S. Для скептически настроенных к КА: У меня в агентстве анкеты заполнять не надо!

[dmb]

и тигры у ног моих сели

[YVAS]

Так администратор или программист вам нужен?

скорее консультант

[dmb]

В одном флаконе. Распределение примерно такое: 15% - программист, 25% - администратор, 60% - техподдержка пользователей. Аксапта в компании внедрена, сейчас своими силами (6 человек в проектной группе) идет развитие системы. Компания вообще симпатичная, с нормальным соцпакетом и коллективом. По деньгам на постоянный срок соответственно выходит 1500$. Плюс возможности повышения квалификации, сертификация и пр.

[dmb]

Вакансия не потеряла своей актуальности, скорее наоборот.
Большая просьба: скажите, что в вакансии не так.
И задавайте вопросы, возможны и более выгодные условия.

[axLog]

Дмитрий, 99% людей УЖЕ работают и УЖЕ получают не менее заявленных Вами 1250, а в среднем - даже больше. Квартальные премии - это конечно хорошо, но на то они и премии, что их можно уменьшить или не дать вовсе - в зависимости от вгляда руководства на успешность работы Аксапты.
Вы написали : 60% - это техподдержка ; для этого нужно знание системы ; чтобы обрести знание, люди должны были уже где-то с Аксаптой поработать и получить опыт ; такие люди с достаточным опытом вправе рассчитывать на бОльшую зарплату, и они ее уже получают.
Так что Вы можете рассчитывать:
а - на людей без опыта в Аксапте (например, решивших перейти на другую систему 1С-ников, или на студентов старших курсов)
б - на специалистов с Украины и Белоруссии, но поскольку это будет связано с переездом, то найти людей тоже не так просто

Попробуйте поднять зарплату.
Например, 1500 плюс те же 750 квартальных премий

[dmb]

Печальный исход. А для студентов 1500 не много?

Премии, да конечно, может и не быть. Но за последний год такого не случалось.
Так что выходит: оклад от(!) 1250 + премии 750 в кв. Т.е. в месяц от 1500 и выходит.
А соцпакет свою ценность потерял уже?
А возможность обучения за счет фирмы?

[Yoil]

В требованиях указано, что требуется опыт работы от полугода.
Сомнения, что есть много людей с опытом полгода и получающих $1.5K+.
Другое дело, что сразу, "с ходу", подобный товарищ вряд ли сможет, например, заниматься полноценной техподдержкой. Но с опытом приходит...

[axLog]

Цитата:

Изначально опубликовано dmb
Печальный исход. А для студентов 1500 не много?

За 1500 Вы как раз имеете шанс получить уже не студентов.
Насчет соцпакета и обучения за счет фирмы: да, это хорошо, но это не является Вашим конкурентным преимуществом перед большинством других компаний.

Цитата:

Изначально опубликовано Yoil

Сомнения, что есть много людей с опытом полгода и получающих $1.5K+.

Да. Но у кого, например, 1200 - таких уже намного больше. Как Вы думаете, перейдет человек с 1200 на 1250, к тому же если у него есть перспектива прибавки з/п до тех же 1500 и на текущем месте через несколько месяцев? Да и "прыжки" через полгода с места на место - это не лучшее место в резюме.

[YVAS]

Цитата:

Изначально опубликовано dmb
А соцпакет свою ценность потерял уже?

Меня всегда убивает этот термин. Обычно в этот самый соцпакет входит элементарное и обязательное соблюдение трудового законодательства. Так, простите, оценивать в таком случае его ценность по меньшей мере не уместно и не надо его насаживать в качестве приманки для потенциального работника.

Цитата:

не надо его насаживать

уточнить позиции вакансии лишним не будет. Не везде это само собой разумеещееся

[axLog]

В вакансии написано:
Соц. пакет: мед. страховка, дотация на питание, оплата обучения, большой отпуск

Из чего следует, что здесь соцпакет - это просто соблюдение трудового законодательства? 1й,2й,3й пункты - их в ТК нет. "Большой отпуск" - наверное имеется в виду, что дадут отгулять не два раза по 2 недели, как практикуется, а весь сразу. Хотя конечно описание размытое.
Например:
- размер медстраховки, входит ли стоматология ?
- дотация на питание - сколько конкретно? можно и 1 руб. выделить,тоже дотация...
- оплата обучения - на каких условиях, т.е. потребуется ли при увольнении возвращать потраченное, или только часть, зависящую от стажа работы в фирме,или это полностью безвозмездная помощь?
- большой отпуск - сколько дней конкретно? имеется ли в виду что он 100% оплачиваемый ?

[YVAS]

А оплата какого обучения подразумевается? Имеется в виду повышения квалификации?

[YellowSubmarine]

- размер медстраховки, входит ли стоматология ?
Больничные выписывают, лечение рекомендуют.

- дотация на питание - сколько конкретно? можно и 1 руб. выделить,тоже дотация...
50 руб. На 100 руб можно нормально поесть. Обеды в офисе.

- оплата обучения - на каких условиях, т.е. потребуется ли при увольнении возвращать потраченное, или только часть, зависящую от стажа работы в фирме,или это полностью безвозмездная помощь?
Оплата обучения, то что необходимо по работе - например по Аксапте - без всяких условий. Также оплата экзаменов по сертификации. Но если во время испытательного срока попросить какое-то масштабное и дорогое обучение - возможно и не оплатят.

- большой отпуск - сколько дней конкретно? имеется ли в виду что он 100% оплачиваемый ?
Месяц, 100% оплачиваемый. Сразу весь месяц гулять нельзя, по 2 недели.

[BVN]

А сколько официалка? Тоже не мало важный фактор. А то ни кредит не возмешь или еще что....и облом!

[2A]

Цитата:

Изначально опубликовано YellowSubmarine
- размер медстраховки, входит ли стоматология ?
Больничные выписывают, лечение рекомендуют.
.......

- большой отпуск - сколько дней конкретно? имеется ли в виду что он 100% оплачиваемый ?
Месяц, 100% оплачиваемый. Сразу весь месяц гулять нельзя, по 2 недели.

1. Выписывание больничного - это не медстраховка.
2. Отпуск 1 месяц - это не большой, а _стандартный_ отпуск.


Александр.

[YellowSubmarine]

Приезжайте на собеседование - скажем.

Это ответ на вопрос BVN.

[Михаил Андреев]

Цитата:

Изначально опубликовано YellowSubmarine
Приезжайте на собеседование - скажем.

Это ответ на вопрос BVN.

М-да. Навеяло:
"Вы замужем?"
"Ну какое это имеет значение?"
"Значит, не замужем".

[dmb]

Цитата:

Изначально опубликовано Yoil
В требованиях указано, что требуется опыт работы от полугода.
Сомнения, что есть много людей с опытом полгода и получающих $1.5K+.
Другое дело, что сразу, "с ходу", подобный товарищ вряд ли сможет, например, заниматься полноценной техподдержкой. Но с опытом приходит...

Изначально опыт хотели много больше. Естественно, адекватных желающих было мало. Компания повела себя адекватно, что меня лично порадовало, и сейчас они рассматривают кандидатов, "которые сами считают, что соответствуют указанным требованиям".