Ответы на вопросы по Заработной плате, Кадрам, Управлению персоналом

[ShadowFromXZone]

Цитата:

Изначально опубликовано Prof

Если контролировать кол-во отработанных фактически часов работниками с использованием регистрации по электронным пропускам....
Приход - уход
куда лучше заносить информацию прихода... ухода... или лучше в Ax передавать вычесленное значение
Какую таблицу в данном случае правильно юзать, ???
Может кто такое делал....
Есть идеи?


Какую таблицу юзать понятно - табель. Точнее RPayTblDayHourTrans
И заносить надо уже готовое количество часов, а не время прихода и ухода.
Вы это спрашивали?

Спасибо разобрался... просто хотелось от гуру услышать вдруг это кто то уже реализовывал интересно было бы пообщаться

[ShadowFromXZone]

Цитата:

Изначально опубликовано ppson

А вот это ваш глюк .
Оргструктура в модуле "расчеты с персоналом" не иерархическая.
А вот в модуле "Управление персоналом" иерархическая.

Axapta 3.0 SP3 есть иерархия ... с тебя ящик пива ;-)

если нет... то долго будешь смеятся когда я тебе скажу почему ты ее не видишь

;-)

не надо быть таким критичным... они ее всета ки сделали

Именно в РАСЧЕТАХ С ПЕРСОНАЛОМ !!!

[ppson]

Наличие галочки "Иерархия" еще не означает, что оргструктура линейно-иерархическая.
На самом деле структура линейная.

[ShadowFromXZone]

Она такая же как в управлении персоналом....Иерархическая ;-)
те.
Одел
------------- ПодОтдел
--------------ПодОтдел
-----------------|----------ПодОтдел
-----------------|------------ПодОтдел
иными словами можно добавлять на уровни подуровни :-)

[Prof]

Она такая же как в управлении персоналом....Иерархическая ;-)

Зря вы спорите...человек знает что говорит
Поле "головное подразделение" в таблице организаций действительно есть, но оно скрыто на уровне исходного кода. Вам его просто кто-то открыл
А скрыто по причине общей непроработанности механизмов иерархии в модуле.

[ShadowFromXZone]

Мне его не открывали... просто поле парент не визибл стоит... стоит его сделать визибл и появляется счастье... единственное в иерархическом представление нельзя создавть подразденине только в таблице... тоже надо порыться просто время.. нет.. ... зато красота а не плоское деревце..

а в чем если не секрет не проработанность...

во все документы они кодики входять... и все человечки к ним привязываются а что еще надо :-)

[Prof]

стоит его сделать визибл и появляется счастье...
это и называется открыть...считайте что это уже доработка

а в чем если не секрет не проработанность...
не секрет - во всем

не формируются в разрезе иерархии табели, платежные ведомости и ни один отчет в модуле, не говоря уже о таких мелочах как наследование ставок типа подразделение.

[ShadowFromXZone]

не формируются в разрезе иерархии табели,

когда формируется табель он сам человечков подразделения выбирает или вы о другом?

[Prof]

я о том что очень часто нет никакой необходимости вести табель в разрезе отдельных служб и отделов, существуют предприятия с большим количеством мелких подразделений из 2-3х человек, такая детализация для учета в зарплате может быть очень неудобной.
такие подразделения для зарплаты сливаются в одно - какое-нибудь управление или департамент или еще что-нибудь подобное, где уже не 2-3 человека а хотя бы 20-30

[ShadowFromXZone]

ВСЕТА ки табели в разрезе подразделений формируются :-)

[ShadowFromXZone]

Вот такой вопрос появлися?

0. должности к отделам не привязаны.... однако ;-( т.е. все должности подразделений хранятся в одной плоской табличке?

1. штатные расписания можно создать только одно и на все сразу ;-( ? т.е нельзя создать отдельные штатные расписания для разных структурных подразделений ;0(

2. Как поведеть себя ax если было штатное расписание
должность 1
должность 2
должность 3

А стало
Должность 1
Должность 3

????

[Prof]

0. Должности можно привязать к отделам, это и есть штатное расписание
1. суть штатного расписания - в описании структуры всех подразделений. я что-то слабо улавливаю смысл в разделении штатных расписаний. просто не понимаю как это можно использовать
2. а надо как-то себя вести? где? зачем?

[ovs]

Цитата:

Изначально опубликовано Prof
0. Должности можно привязать к отделам, это и есть штатное расписание
1. суть штатного расписания - в описании структуры всех подразделений. я что-то слабо улавливаю смысл в разделении штатных расписаний. просто не понимаю как это можно использовать

В организации с численность работающих несколько тысяч человек ведение единого штатного расписания на всю структуру организации не представляется возможным. В этом случае штатное расписание составляется на отдельные структурные подразделения (укрупненные). При изменении штатного расписания одного подразделения штатные расписания других подразделений не изменяются. В такой ситуации использование механизма ведения штатного расписания Axapta проблематично: изменение штатного расписания одного подразделения ведет к созданию и утверждению нового штатного расписания в системе на все структурные подразделения. При этом создаются приказы о переводе на всех работников организации, вместо нескольких человек. В истории работника появляются «лишние» приказы, проявляется несоответствие данных трудовой книжки и «Истории».

[ShadowFromXZone]

Одним словом ... нормальное штатное расписание... в Axapte без кастома
нет... жаль я думал что ошибся... :-(

[Prof]

Цитата:

В организации с численность работающих несколько тысяч человек ведение единого штатного расписания на всю структуру организации не представляется возможным. В этом случае штатное расписание составляется на отдельные структурные подразделения (укрупненные). При изменении штатного расписания одного подразделения штатные расписания других подразделений не изменяются. В такой ситуации использование механизма ведения штатного расписания Axapta проблематично: изменение штатного расписания одного подразделения ведет к созданию и утверждению нового штатного расписания в системе на все структурные подразделения. При этом создаются приказы о переводе на всех работников организации, вместо нескольких человек. В истории работника появляются «лишние» приказы, проявляется несоответствие данных трудовой книжки и «Истории».

Ну все в общую кучу мешать-то не стоит.
Да, в аксапте нет нормальной функциональности изменения ШР, но это не значит автоматически что надо делать несколько ШР.
На достаточно крупных предприятиях по крупным структурным подразделениям и расчет зарплаты ведется свой (как правило), а значит, как ни крути но придется по разным аксаптовским компаниям подразделения разносить (ну и доработки делать конечно). Таким образом проблема ввода нескольких ШР отпадает сама собой.
Конечно, исключения есть всегда.

[ShadowFromXZone]

Если позволите то вырос вопрос...
1. Импортим персонал
2.Заводим Штатное на персонал...

Вопрос:
Так как сотрудники были приняты дафффно и в те далекие времена по разным штатным расписаниям, то каким числом следует заводить штатное расписание.... в Ax ???

Числом первого принятого сотрудника ?
ведь придется по сотруднику генерить приказ о приеме, и соответственно если штатное создать текущей датой то приказ задним числом с новым штатным не проведется.... буде ругаться что чтатное действует с 01.09.2004
Есть идеи по данному вопросу???

[Prof]

Тут в принципе у вас полный простор для фантазии
Если история изменения ШР не очень важна, то можно сделать так: заводите 2 ШР - одно задним числом, т.е. числом первого принятого сотрудника, в котором будут все возможные и невозможные должности, на которые когда-либо кто-либо принимался, а второе - реальное.
Принимаете всех сотрудников, которые были приняты до ввода реального ШР. Потом всех скопом переводите и принимаете остальных.

[ShadowFromXZone]

Спасибо...

Ни кто не импортил Штатное распсание и его хедер...
ни как не пому как они друг с другом завязаны...
импочу штатное оно в таблицу попадает... но не привязывается к хедеру ;-(

[Prof]

По дате
поле Дата ввода или Startdate кажется

[ShadowFromXZone]

да да по этой самой дате они завязаны...
токмо когда из ехед импочу .. дата ставится 1900 ;-) ни кто не сталкивался с такой заморочкой