|
Извините что вмешиваюсь...у меня вопрос
А как вообще соотносятся сложность постановки решения и численность персонала?
Я так понимаю что если речь идет о централизованном расчете зарплаты на 60000 человек то все проблемы в основном состоят в технической реализации данного процесса, т.к. он просто-напросто очень длителен и ресурсоемок. Не уверен что БААН или какая-то другая ЕРП могут показывать общее быстродействие на порядки выше своих конкурентов. Иными словами, быстродействие у всех примерно на одном и том же уровне. И все эти системы, как я понимаю, существенно проигрывают по быстродействию более дешевым и простым программам по расчету зарплаты (правда, не позволяющим полноценную многопользовательскую работу)
А если речь идет о том, что предприятие "побито" на кучу отдельных юридических лиц, то тогда я вообще не понимаю при чем тут 60000 человек, ибо в каждом отдельном случае речь идет ну максимум о нескольких тысячах. И вся задача сводится к унификации бизнес-процессов на этих предприятиях для внедрения одного типового решения.
Иными словами, я сам ответил только что на поставленный мною вопрос.
Вопрос:
Как соотносятся сложность постановки решения и численность персонала?
Ответ:
Никак.
Поправьте меня пожалуйста.
|