Удаленная работа по закону

[Raven Melancholic]

Все конечно красиво, только такой тип снижения налогов уже давно известен налоговой. Даже в брошюрки, которые рассылаются в местные налоговые органы он входит одним из первых пунктов. Так что при проверках если видят, что вдруг у организации небольшой штат, а постоянные контракты с кучей ИП, то начинают копать по полной и пытаются доказать притворность сделок. Сомневаюсь, что это очень нужно работодателям.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от Link

Не думаю что ставка из за беззащитности.

Shit happens. Контрактор, получая повышенную ставку, берет на себя часть рисков работодателя. В случае досрочного прекращения проекта, в случае недовольства самодура-клиента, в случае непредвиденных личных обстоятельств или недостатка заказов на рынке, контрактор оказывается в гораздо более уязвимой позиции.

[sukhanchik]

Кстати еще есть момент.... Условия предоставления кредита ИЧП и обычному сотруднику разнятся до безобразия. У меня приятель, юридически оформленный как генеральный директор (на самом деле являющийся всего лишь начальником отдела) - так и не смог получить кредит (естественно приемлемый - а не грабительский ) пока в трудовой у него не сменилась запись.
Так что тут можно так сказать - время=деньги. Больше геморроя - больше платят. Можно считать что в повышенную оплату входит отказ от прелестей ТК, составление отчетности в налоговую, риски возникновения конфликтных ситуаций и пр. (сужу с позиции работника). А с позиции работодателя - если брать к примеру партнера МС - то чем больше перцев в штате - тем лучше партнеру

Мне к примеру каждый год перерасчитывают налог на имущество по моей просьбе - т.к. по данным налоговой - у меня 2 квартиры , хотя не было такого. Но они ж уведомления шлют... Но это тоже время - прийти их попинать

[Prof]

На самом деле достаточно вспомнить за что посадили ходорковского, чтобы стало ясно, что нельзя просто заключить с человеком гражданский договор или договор с ИП на тех же условиях, что и трудовой.
Как писалось выше, в этом договоре не должно быть признаков трудового, а именно никаких отпусков, никаких льгот, соц. пакета и т.п. Штука в том, что налоговая так или иначе может усмотреть во взаимоотношениях признаки трудовых взаимоотношений, и оправдываться придется уже вам, в суде. Косвенными указаниями на такие взаимоотношения может являться выполнение работ только для одного заказчика, повременная оплата труда, высокая степень стабильности оплаты, наличие в договоре требований по выполнению внутренних правил трудового распорядка.
Короче вопрос не такой простой, и просто сэкономить средства скорее всего не получится. Кроме того, поскольку речь идет о работе целиком "по белому" то по большому счету не такая уж и большая разница в налоговых отчислениях: подоходный налог 13% - налог с общего дохода ИП 6% = 7%. Это в чистом виде.
ЕСН 26% но он после 600000 превращается в 2%, сумма в 600000 не такая уж и заоблачная, многие здесь как минимум до конца года ее достигают. При этом часть этих средств так или иначе пополяет счет в ПФ, пусть это даже некий миф, но ИП не имеет и этого.
Ну и вопрос кредитов, конечно, сейчас актуален, но думаю после некоторого цивилизирования кредитного рынка условия выровняются, по крайней мере по отдельным видам деятельности.

[Alex_KD]

И откуда вы тока 13% взяли?
6% + 150р в пенсионные - это все отчисления.

[Prof]

13% это подоходный налог, который платит обычный работник. Это же сравнение.

Всем здравствуйте! Пробивал ссылки на свой сайт - всегда радует, когда обсуждают. Работать с ИП выгоднее и самому ИП, и фирме. Пример с арендой квартиры не очень удачен, поскольку тут уклонение более явное: один договор - одна квартира. Если же заказов и заказчиков много, то просто часть договоров заключается не на фирму, а напрямую на ИП. Тогда налоговая никогда не докажет ни уклонение у фирмы, ни отсутствие предпринимательской деятельности у ИП, а мы ей скажем.
Конечно, должно быть полное доверие между фирмой и ИП.
Отчетность - да, есть, но она элементарная для ИП, один раз попросить кого-то заполнить, сдается раз в квартал.

Цитата:

Интересно, а почему тогда работодателю не сделать всех работников индивидуальными предпринимателями. Дешевле же выходит.
Или автор ошибся в трактовке?

А автор так и делает. Этот вариант прекрасно работает, если фирма небольшая.

Цитата:

Если налоговая инспекция решит, что вы зарегестрировались только ради умненьшения налогов она идет в суд, и суд, если такой факт будет доказан, может вас оштрафовать.

Да, чтобы налоговая не прикопалась, некоторые договоры заключаются напрямую на ИП - и претензий больше нет. Другой вопрос, что определенный уровень доверия должен быть. В то числе и по поводу отпусков, больничных и пр. - это регулируется межличностными отношениями.
Или даже, можно сказать, системой "сдержек и противовесов". Понятно, что без отпуска человек не проживет, если болеет - до работы не найдет. С другой стороны по ГПД никак не заставить человека сидеть на работе с утра до вечера.
Вот на крупном предприятии такая система отношений, скорее всего, рухнет.

Цитата:

Если потом Вы решите закрыть ЧП то это займет много времени и нервов или денег )

Нет, это несложно и недорого. Тем более автор приводит пример юрфирмы.

Цитата:

Ну и вопрос кредитов, конечно, сейчас актуален, но думаю после некоторого цивилизирования кредитного рынка условия выровняются, по крайней мере по отдельным видам деятельности.

Сейчас особенно. Рынок кредитов нынче великолепен.

Пардон, в чем-то уже повторяюсь, но для небольших фирм это идеально. И еще: почему-то все помнят про работника, а работодателя забывают. Дабы работодателю получить дивиденд, ему нужно заплатить минимум 24% (15% - налог с дохода, 9% - подоходный), а через ИП вывести - около 7% (6% + пенсионный). Почувствуйте разницу. Вот тут-то взаимодоверие и возникает.