Создание должностей в модуле Управление персоналом

[Olga_]

Подскажите, пожалуйста каким образом можно создать две одинаковые должности в одно подразделение (Управление Персоналом/Должности).

Например в подразделении по штату положено 4 менеджера.
Создаю строку (должность менеджера), заполняю поля формы, но при попытке создать вторую такую же строку, программа выдает ошибку. С сообщением о том что такая строка уже создана.

Заранее благодарна.

[VolkaD]

А зачем плодить одну и ту же должность, у 4 менеджеров должна быть одинаковая должность.

[Olga_]

Цитата:

Сообщение от VolkaD

А зачем плодить одну и ту же должность, у 4 менеджеров должна быть одинаковая должность.

На каждую строку (должность), я могу принять только одного человека, а их четыре.

[glibs]

Что значит вы можете? Это у вас принцип такой или вы с системой договориться не можете?

А я могу принять 4-х.

У вас для строчки с должностью галка Уникальный установлена?

[konopello]

Хорошо примем мы на одну должность 4-х сотрудников, а как тогда посмотреть сколько вакансий свободных в данном подразделении? В истории копаться, доработку писать?

[konopello]

И зачем тогда поле статус должности и множитель?

[VolkaD]

Представьте ситуацию когда в компании одинаковых должностей не 4,а больше 1000 и быстро найдете решение

[konopello]

Хорошо но для чего тогда надо массавое создание должностей? и всетаки какой смысл тогда имеет поле статус должности ? как тогда посмотреть сколько вакансий свободных в данном подразделении?

[Olga_]

Множитель поставить можно только = 1, в противном случае пишет ошибку.
Наверное лучший вариант массовое создание должностей, правда опять таки не очень удобно из-за формата.
Спасибо.

[Ena]

А где пишет ошибку? Мы множитель (коэффициент занятости) вообще не заполняем, везде стоят нули. По моей логике он должен быть нужен для расчета зарплаты. И на одну должность принимаем столько сотрудников, сколько нужно.

[konopello]

Коэффициент используется при приеме на работу сотрудника. Множитель может быть 0..1, что соответствует занятости. При приеме мы меняем статус должности, какой тогда смысл принятия на одну должность много сотрудников, и как определить количество человек в данный момент на данной должности, в истории копатся или писать программную доработку?